Seminar: Nervige Kollegen und Störenfriede – Umgang und Lösungsstrategien
Zielgruppe: Mitarbeiter, Führungskräfte und Teams, die herausfordernde Kollegen besser verstehen und souverän mit schwierigen Situationen umgehen möchten.
Dauer: 1–2 Tage (individuell anpassbar)
Zielsetzung: Die Teilnehmer lernen, mit herausfordernden Persönlichkeiten konstruktiv umzugehen, Konflikte frühzeitig zu erkennen und gezielt aufzulösen. Sie entwickeln Strategien für eine produktive Zusammenarbeit und ein angenehmes Arbeitsklima.
Preise:
Online 550€
Präsenz 750€
Seminarinhalte:
1. Typische Herausforderungen im Arbeitsalltag
- Die verschiedenen „Typen“ schwieriger Kollegen erkennen
- Ursachen für störendes Verhalten verstehen
- Auswirkungen auf das Team und die Arbeitsleistung
2. Kommunikation als Schlüssel
- Klar, sachlich und selbstbewusst kommunizieren
- Aktives Zuhören und Empathie gezielt einsetzen
- Grenzen setzen und Nein sagen ohne schlechtes Gewissen
3. Lösungsstrategien für den Umgang mit schwierigen Kollegen
- Strategien zur Deeskalation von Konflikten
- Eigene Gelassenheit und innere Haltung stärken
- Win-Win-Situationen schaffen und gemeinsam Lösungen finden
4. Teamarbeit und Zusammenarbeit verbessern
- Konstruktives Feedback geben und annehmen
- Zusammenarbeit trotz Meinungsverschiedenheiten optimieren
- Positive Teamdynamik fördern und Vertrauen aufbauen
5. Stress vermeiden und Resilienz aufbauen
- Persönliche Belastungsgrenzen erkennen und wahren
- Effektive Selbstmanagement-Techniken
- Gelassenheit bewahren und langfristig entspannter bleiben
Methodik:
- Praxisnahe Fallbeispiele und Rollenspiele
- Gruppenarbeiten und Erfahrungsaustausch
- Interaktive Kommunikationsübungen
- Reflexionsrunden zur Selbstwahrnehmung
Nutzen für die Teilnehmer:
- Mehr Gelassenheit und Souveränität im Umgang mit schwierigen Kollegen
- Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit
- Effektive Strategien zur Konfliktlösung
- Positives Arbeitsklima und höhere Arbeitszufriedenheit
Dieses Seminar vermittelt praxisnahe Methoden, um mit nervigen Kollegen souverän umzugehen und eine harmonische Zusammenarbeit zu fördern.
Teilnehmer Feedback:
„Ich habe gelernt, ruhig zu bleiben und nicht auf Provokationen einzugehen.“
Michael S., Abteilungsleiter Technik
„Die Strategien helfen mir, auch mit schwierigen Kollegen professionell umzugehen.“
Sara L., Teamleiterin Vertrieb
„Ich kann jetzt besser Grenzen setzen und Konflikte konstruktiv ansprechen.“
David M., Projektleiter Marketing
„Ich verstehe jetzt, dass es oft nicht um mich geht – sondern um die andere Person.“
Jessica T., Teamleiterin Einkauf